外国人サポート

外国人サポート · 2020/01/17
就労できる在留資格のひとつに「技能」というものがあります。 技能ビザで従事する仕事の代表格が「コックさん(調理師)」です。 今回は、インド・ネパール料理の専門店で採用予定のネパール人調理師の方。 「技能」ビザを得るには、実務経験が求められます。 今回は10年以上の調理師経験を持った方でしたので、要件に問題ありませんでした。...
外国人サポート · 2020/01/15
 特定技能外国人が従事する業務については、各産業分野ごとに「主たる業務」と付随的に従事できる「関連業務」があります。(各分野の運用要領) 「外食業」分野においては  ●主たる業務は外食業全般「飲食物調理、接客、店舗管理の業務」であり  ●関連業務として「原材料調達・受入れ、配達作業等」に従事できるとされています。...

外国人サポート · 2020/01/14
働く側の外国人にも要件があります。  ①技能水準の要件・・・技能試験の合格、技能実習2号の良好な修了  ②日本語能力・・・試験、技能実習2号の良好な修了  ③年齢の要件・・・18歳以上  ④健康状態の要件・・・良好であること  ⑤旅券を所持していること...
外国人サポート · 2020/01/10
特定技能には1号と2号があります。 ★「特定技能1号」・・・従事しようとする業務について必要な「相当程度の知識若しくは経験を必要とする技能を有していること」  ・14分野すべてが対象となっています。  ・在留期間は1年、6ヶ月又は4ヶ月。  ・通算で5年まで。  ・家族帯同は認められない。...

外国人サポート · 2020/01/07
 2018年12月の臨時国会で、在留資格「特定技能」の新設を柱とする「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律」が可決・成立しました。これにより、2019年4月1日より人手不足が深刻な産業分野において「特定技能」での新たな外国人材の受入れが可能になりました。...
外国人サポート · 2019/12/24
 海外にいる外国人を日本に招聘する際に必要となるのが「在留資格認定証明書」です。この証明書により、在外日本大使館での査証発給がスムーズに行われます。  配偶者ビザの場合は、一般的に日本人配偶者が申請人となります。また、申請取次行政書士が、申請人に代わって入管へ書類を提出に行くことがあります。...

外国人サポート · 2019/12/06
 日本人と結婚して、「日本人の配偶者等」いう在留資格を持って日本で就労している外国人について。もし、日本人と離婚してしまったらどうなるのか?...
外国人サポート · 2019/11/25
11月29日から「北海道スタートアップビザ制度」という外国人起業活動促進事業が受付を開始します。 http://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/csk/startup-visa/index.htm HPによると、起業準備活動を行う外国人の方は、一定の要件を満たすことで、起業準備の為に最長1年間の在留資格「特定活動(起業準備活動)」で在留が許可されるとのこと。...

外国人サポート · 2019/10/11
 報道によると、小中学校に不就学の可能性のある外国籍の子どもが、札幌市内で80人ほどいるとのこと。外国籍の子どもには就学の義務はないが、公立の小中学校に就学を希望すれば、国際人権規約などに基づいて無償で受け入れられている。80人の子どもたちがどのような理由から不就学になっているのかの詳細は不明だが、外国人側への周知もこれまで以上にしていく必要があるだろう。  北海道教育委員会では「帰国・外国人児童生徒が生き生きと学校生活を送るために」というリーフレットを作り、各学校へ啓発をしている。教育現場は外国人のみならず、さまざまな個性や事情を抱えた児童・生徒を受け入れなければならず、きめ細やかな対応を求められる。しかし、日本の学校教員の抱える業務内容や業務量では、その人員数が絶対的に不足している。多様な児童・生徒を指導するためには時間的にも精神的にも「余裕」が必要であるが、求められることばかりが増えていくのが現状ではないか。学校以外でも、子どもたちをサポートしていく仕組みが、これまで以上に必要になっているのだと思われる。  在留資格の申請取次などを行う行政書士も、外国籍の子どもたちの教育環境についても目配りをしていくことが大切であろう。さまざまな行政機関との橋渡し役としても力になっていきたい。
外国人サポート · 2019/10/10
 外国人が日本で就労できる在留資格の中に「技能」という資格があります。 「日本の公私の機関との契約に基づいて行う産業上の特殊な分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する活動」に該当することが求められます。...

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